作为欧洲年一部分为人以伤残, 欧洲就业服务(EURES) 在马耳他组织了论坛与全国委员会一道为人以伤残(NCPD), 今年庆祝它的第20 周年纪念。论坛聚焦了在流动性的促进在工作者之中以伤残。乔・Camilleri, NCPD 的主席先生, 说, 在过去20 年, 因为委员会被组成了, 主动性倍增了倾向于人以伤残。NCPD, 提供社会以重点在这个区域。

Camilleri 先生提及了第一地方“landmark” 在人的就业领域以伤残, 配额立法的介绍在1960’s. 先生Camilleri 提到了是威胁对society’s 推进在这个区域的陈腔滥调。社会应该问是否我们创造的环境帮助这些个体集成在工作地方和在其它区域。

当谈论新加入者在劳动力市场上, Camilleri 先生提及了缺乏具体就业指导和建议为人以伤残。到目前为止, 国家不提供高度必需的这些服务如果我们瞄准增加这人民的参与率。

当提到人的就业以伤残在私营部门, Camilleri 先生说, 一个不应该假设, 人以伤残是责任对事务。他说, 有成功许多案件在这个领域。他并且说, 70% 人以伤残可能容易地适应工作环境没有特殊协助。

Raphael Scerri, EURES 经理先生, 解释了提供支持对工作者感兴趣对工作机会在欧洲EURES 的服务。Scerri 解释了EURES 工作流动性门和怎么它也许有用对雇主和jobseekers 。

查尔斯・Cassar, 高级管理人员先生在ETC’s 支持的就业部分, 提及了主动性由ETC 采取促进人的综合化在不利的情况。他提及了工作曝光并且训练计划提供了对等jobseekers 有伤残。Cassar 先生并且做了在经济援助的参考被给参与这些人的雇主。

为论坛, EURES 带来了到马耳他雇用一定数量的人以伤残中等大小公司的挪威雇主。这些雇员的当中一个, Mika, 是存在为论坛。Mika 不成功地寻找一个工作许多年由于他的伤残。挪威雇主说, 他使用了Mika 不是出于慈善但因为他清楚地有63 人民的最巨大的潜力他采访了。讲话从经验, 雇主说, 人以伤残非常经常有更多比补尝这的corresponsing 的力量。