小时的角色在地方好客区段最近被谈论了, 在会议期间由欧洲就业服务组织(EURES), 马耳他旅馆和餐馆协会(MHRA) 并且马耳他旅游业当局(MTA) 。

在研讨会期间, 约瑟夫・Tanti, 顶头产业小时发展先生在MTA, 需要的轮幅对于由能干和有动机的人员很好雇用职员, 确信和安全在事业他们的选择的旅游业产业。Tanti 先生突出了三个主要挑战由地方旅游业产业面对从小时透视, 是劳动力不足在关键区; 服务标准和好客; 并且一般态度和就业的公开悟性在旅游业方面。

乔治・Camilleri 先生, 从工业和就业联系的部门, 对工作的情况讲了话在这个区段。

ETC’s 就业和训练主动性概要由Nicola Cassar, 高级主管给了由乔・Cutajar, 高级管理人员(训练服务) 并且(Employers’ 计划和服务) 。公司协助雇主吸收人并且帮助并且提高employability 通过各种各样的训练主动性。一定数量的旅馆在马耳他已经吸收学徒, 当其他人投资在他们的人力资本由提到他们的雇员路线在好客。

车间集中于怎样sector’s 图象可能被改进并且什么小时和训练支持由产业必要。一些建议提出在车间期间将使产业有吸引力对青年人仍然决定在他们的事业, 加强联系在经理和他们的工作者之间, 和介绍质量维护证明。其它推荐集中于事业的促进在这产业与父母和教导老师, 和提供新工作者在产业以好和有吸引力的工作环境。需要改进工作的一般悟性在好客和承办酒席产业由那些考虑了因为优先权是存在为会议。

会议由乔治・Schembri, MHRA 的首席执行官先生结束了, 建议工作团体应该被设定跟随行动被列出在车间介绍。实际上工作团体会议被设置为5月28 日在MHRA 前提。Schembri 先生感谢了等并且EURES 使他们的主动性鼓励旅馆经营者和餐馆老板利用几计划和服务为他们提供了。

更多信息关于等计划、路线和EURES 可能由送获得通过 等 网站www.etc.gov.mt 或电子邮件到 etc@gov.mt。