Ao redor 300 caixeiros recentemente recrutados no serviço público estão submetendo-se atualmente ao treinamento projetado pela organização do desenvolvimento de equipe de funcionários (SDO) dentro do escritório do ministro principal.

Uma inovação nova introduzida neste programa de treinamento é o elemento de mentoring. Whilst os recrutas novos estão seguindo o programa habitual da indução que é apontado primeiramente em lhes ensinar as cordas dentro desta organização grande e complexa que é o serviço público, um número de oficiais mais sênior estão submetendo-se ao treinamento em como transformar-se mentors. Eles vontade, por sua vez, mentor um número estes de recrutas novos a fim ajudar-lhes integrar mais rapidamente e cumprir mais eficientemente seus deveres.

Este programa mentoring é baseado nos padrões desenvolvidos dos programas acreditados no Reino Unido e inclui sessões mentoring práticas e a revisão contínua da aprendizagem e as aplicações da aprendizagem. As sessões estão sendo facilitadas pelo vidoeiro de Dr. Katie, que tem a experiência de muitos anos em mentors do treinamento e é um membro do founder da sociedade de Malta Mentoring e um membro do associado da associação européia de Mentoring.

No fim do programa de treinamento, os entrants novos no serviço esperam-se ser mais familiares com os regulamentos e o ethics que ligue oficiais públicos as.well.as para ter um retrato mais desobstruído do governo e a instalação administrativa em Malta. O relacionamento com seus mentors então facilitará sua entrada na organização e assegurar-se-á de que os valores e os ethics positivos do trabalho lhes estejam dados no outset. Esta iniciativa é parte de um processo ongoing para desenvolver mais serviço público profissional em todos os níveis.