Bij zijn begrotingsjaar 2006 - 2007, Werkgelegenheid en de Opleiding Bedrijf bestede?740,930 (Lm318,081) in werkgelegenheidsregelingen om werkzoekenden te helpen in het verwerven van het werkervaring en zo voor de uitdagingen van de arbeidsmarkt te staan.

De Corporation’s werkgelegenheidsregelingen blijven een efficiënt middel om Re te vergemakkelijken - integratie van werklozen. Tijdens het laatste begrotingsjaar, bood enz. een aantal verschillende regelingen aan zowel werkgevers aan die naar potentiële werknemers evenals werkloze werkzoekenden streven die het werkervaring en/of werk in de arbeidsmarkt zoeken. In totaal 906 werden de personen die voor het werk registreren geplaatst op deze regelingen.

De Regeling van de Werkgelegenheid en van de Plaatsing van de Opleiding die op het bijstaan van werkgevers wordt gericht om de noodzakelijke opleiding aan onlangs aangeworven personen aan het begin van hun proefperiode te verstrekken. Een totaal van 16 personen werd geplaatst op de regeling. Een gelijkaardige mogelijkheid voor werkzoekenden zal onder een verschillende regeling worden geboden. Het Hulpverleningsprogramma van de Werkgelegenheid, Aangezien de nieuwe regeling wordt geroepen, heeft een begroting van?12 miljoen en zal wordt gelanceerd in de komende maanden. De regeling wordt gedeeltelijk gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds (ESF), Structuurfondsen voor Malta 2007 - 2013.

In het geval van personen de van wie baan in gevaar was, of die tijdens overtollig het worden waren, verleende enz. de gestroomlijnde diensten om registratie, begeleidings en baanmakelarij te vergemakkelijken. Bovendien bood enz. een herontworpen Regeling van de Hergroepering aan die door ESF wordt medegefinancierd. Door deze regeling, zocht enz. alternatieve werkgelegenheid voor die werknemers die door collectieve overtolligheidsoefeningen worden geraakt. Behalve het verstrekken van alternatieve werkgelegenheid aan die op dreigend overtollig risico te worden om bood de regeling hulp aan werkgevers die overtollige arbeiders op een volledige onbepaalde contractbasis opnemen, voorafgaand aan het besluiten van hun berichtperiode. 148 personen die van deze regeling ten goede aan zijn gekomen aan.

Tijdens het afgelopen begrotingsjaar bleek de Regeling Beroeps van Ervaring uiterst populair met jonge werkzoekenden en werkgevers te zijn. Dientengevolge, werden de jaarlijkse doelstellingen overschreden door de regeling. Rond tweederden hen die ondernamen werd de het werkblootstelling met privé bedrijven eigenlijk behouden in werkgelegenheid. Dit jaar, enz. reactiveerden de Regeling Beroeps van Ervaring en het wordt nu gedeeltelijk-gefinancierd door ESF. Dit project wordt geschat om te kosten?168,000 (Lm72,122).

De Actieve Regeling van de Jeugd is ook zeer populair gebleken te zijn. De regeling wordt ontworpen om jonge personen te helpen, tussen 16 en 24, hun verborgen talenten te ontdekken en te ontwikkelen terwijl het bijdragen tot de gemeenschap door met niet-gouvernementele, godsdienstige en culturele organisaties te werken. Deze regeling richt jonge personen die meer dan zes maanden werkloos zijn geweest. 110 jonge werkzoekenden (van wie 12 Gozitan) waren werden geplaatst op deze regeling.

De Regeling van het Begin van het Werk, oorspronkelijk op touw gezet in 2004-2005, werd geïntroduceerd voor volwassenen op de leeftijd van 25 en ouder, die uit het aantal arbeidskrachten voor een periode van 5 jaar of meer zijn geweest, en voor personen die universitaire of beroepskwalificaties bezitten maar die het werk geen ervaring in het gebied hebben waarop zij gekwalificeerd zijn. Wanneer vergeleken bij vorige jaren, heeft de participatie in deze regeling meer dan verdubbeld - 136 personen geplaatst=werden= in 2006/07. Meer dan is de helft deelnemers nu in werkgelegenheid.

Twintig jonge werkzoekenden werden geplaatst op de Regeling van de Werkgelegenheid van de Jeugd. Deze Regeling impliceerde de werkgelegenheid van jonge werkzoekenden en de voorziening van opleiding op het werk voor hen. Enz. betaalde een loonsubsidie aan de werkgever die werkgelegenheid en opleiding voor deze jonge personen verstrekte. Het grootste deel van deze jonge cliënten zijn nog in werkgelegenheid.

Een andere regeling is de Gesteunde Regeling van de Werkgelegenheid voor personen met handicap. De plaatsing op deze regeling bevonden zich bij 104. Men moet positief opmerken dat 27 personen met handicap in werkgelegenheid in het verleden het begrotingsjaar werden geplaatst. Sommige van deze arbeiders ervaren winstgevende werkgelegenheid voor de allereerste tijd in hun leven. 20 cliënten werden geplaatst in werkgelegenheid door de samenwerkingsovereenkomsten die enz. met de Stichtingen van Eden en van Richmond heeft. Deze regeling was gedeeltelijk gefinancierd door ESF.

Het Overbruggen de Regeling van het Hiaat hielp 66 personen in benadeelde situaties om hun mogelijkheden te verbeteren in de arbeidsmarkt te integreren. De regeling biedt deelnemers een kans van het werkblootstelling met een lokaal bedrijf om hem/haar toe te laten om de vaardigheden aan te tonen nodig voor een bepaalde baan. De cliënten die het recht hebben om aan deze regeling deel te nemen zijn vroegere substantiemisbruikers, vroegere correctionele faciliteitenmedebewoners, personen met handicaps en andere kwetsbare individuen.

De werkgevers die personen op deze regelingen zouden willen in dienst nemen worden verzocht om Employers’ te contacteren; De Eenheid van de diensten en van Regelingen bij schemes.etc@gov.mt... of op 2220.1220/230.